派遣という働き方は、自分のライフスタイルに合わせて仕事を選べる自由度の高さから人気を集めています。一方で、正社員とは異なる雇用形態ゆえの不安やデメリットも存在するのです。
本記事では、派遣で働くメリットとデメリットを徹底的に比較し、どのような人が派遣に向いているのかを解説します。派遣での働き方を検討している方が、本記事を読むと、自分にとって最適な働き方を見つけるヒントを得られる可能性があります。
派遣社員で働くメリットは7つ
派遣社員として働くには、正社員やアルバイト・パートにはない独自のメリットが多数あります。ここでは、代表的な7つのメリットについて詳しく解説します。
1.ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができる
派遣の大きな魅力は、勤務地や勤務時間、仕事内容などを自分で選べる点です。子育てや介護と両立したい方、趣味やプライベートの時間を大切にしたい方など、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。
また、短期集中で働きたい場合や、期間限定のプロジェクトに参加したい場合など、期間を自由に選べるでしょう。
2.未経験の業界や職種にチャレンジしやすい
派遣会社には、様々な業界・職種の求人が集まるため、未経験でも挑戦できる仕事が豊富にあります。正社員では応募のハードルが高いとされる職種でも、派遣であれば比較的就業しやすい場合があります。
これにより、キャリアチェンジや新しいスキル習得のきっかけを得られるでしょう。
3.派遣会社のサポート体制が充実している
派遣会社の最大の強みは、求職者一人ひとりに寄り添った手厚いサポート体制です。派遣社員の雇用主は派遣会社であるため、仕事探しから就業中の悩みまで、専任の担当者が一貫してサポートしてくれます。
給与や労働条件の交渉、職場での人間関係のトラブルなど、自分では解決しにくい問題が発生した際も、担当者に相談すればスムーズに解決できるでしょう。これにより、派遣社員は安心して仕事に集中できます。
4.時給が高く、効率的に収入を得られる
一般的に、派遣社員の時給はアルバイトやパートよりも高い傾向にあります。これは、派遣先企業が正社員を雇用する際にかかる採用コストや社会保険料などを、派遣会社に支払う時給に上乗せしている場合が多いためです。
そのため、アルバイトやパートと比較して、同じ時間働いてもより多くの収入を得られる傾向にあります。
5.複数の職場を経験して、スキルアップできる
派遣社員は、様々な職場やプロジェクトを経験すれば、幅広いスキルや知識を身につけられます。異なる企業文化や業務フローに触れる機会が多いため、特定の職種に留まらず、自身のスキルセットを広げられるでしょう。
また、多様な環境に適応する柔軟性や対応力も養われます。これにより、自分の市場価値を高め、将来的なキャリアの選択肢を広げられます。
6.サービス残業や人間関係の悩みが少ない
派遣社員は、派遣先の会社と直接雇用関係にないため、残業の有無や業務範囲が明確に定められています。そのため、サービス残業を求められる場合が少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけやすいと考えられます。
また、人間関係のトラブルがあっても、派遣会社の担当者に相談できるため、一人で抱え込む必要がありません。
7.採用コストや手間がかからない
派遣会社に登録すれば、担当者があなたのスキルや希望に合った求人を紹介してくれるため、自分で多くの求人情報を探したり、企業ごとに履歴書を作成したりする必要がありません。
また、面接や入社手続きの日程調整も派遣会社が代行してくれるため、仕事探しにかかる時間や労力を大幅に削減できます。これにより、スムーズに次の仕事へ移れるでしょう。
派遣社員で働くデメリットは2つ
派遣には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。ここでは、派遣社員として働く上で注意すべき2つのデメリットについて解説します。
1.雇用期間に制限があり、不安定になりやすい
派遣社員の雇用契約は、3か月や6か月などの期間を定めた有期雇用が一般的です。同じ派遣先で働ける期間は、原則として最長3年と定められています。
期間満了時に契約が更新されない場合や、派遣先企業の都合で契約が終了する可能性があるため、雇用が不安定になりやすい点がデメリットです。
なお、派遣法の3年ルールについては、こちらの記事で詳しくご紹介しています。
関連記事：派遣法3年ルールとは？例外のケースやキャリアパスの選択肢まで詳しくご紹介！ – 株式会社ベルジャパン
2.キャリアアップや昇給が難しい
派遣社員は、派遣先企業でのキャリアアップや昇給の機会が少ない傾向にあります。正社員と比べて、責任のある業務や裁量権を伴う仕事を任される場合が少ないため、スキルアップの機会が限定されるケースもあります。
また、基本的にボーナスや退職金が支給されない点も、正社員と比較した際のデメリットと言えるでしょう。
なお、派遣社員のボーナス事情については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。
関連記事：派遣社員のボーナス事情を解説！支給条件・相場・もらえない場合の対策
派遣に向いている人の特徴は3つ
派遣という働き方は、すべての人にとって最適とは限りません。ここでは、派遣社員として働くのに特に向いている人の特徴を3つご紹介します。
これらの特徴に当てはまるかを確認すれば、自分に合った働き方であるか判断する手助けとなるでしょう。
1.ライフスタイルを最優先する人
派遣の仕事は、勤務地や勤務時間、業務内容を自分の希望に合わせて選びやすい点が大きな特徴です。そのため、子育てや介護との両立、プライベートな時間を大切にしたい方など、仕事よりもライフスタイルを優先したい人に向いています。
また、期間限定で集中して働きたい方や、様々な職種を経験してスキルを広げたい方にも適しています。
2.明確な目標を持ってスキルアップしたい人
派遣会社に登録すると、自分のスキルや経験に合った仕事を紹介してもらえます。特定のスキルを磨きたい、新しい分野に挑戦したいといった明確な目標を持っている人は、派遣という働き方を活用すると効率的にスキルアップが可能です。
派遣会社が提供する研修制度を利用したり、キャリアアップに繋がる仕事を選んだりすれば、自分の市場価値を高められるでしょう。
3.柔軟性があり、環境の変化を楽しめる人
派遣社員は、一定期間で職場が変わる場合が多く、そのたびに新しい人間関係や業務内容に適応する必要があります。そのため、環境の変化を柔軟に受け入れ、新しい経験を楽しめる人に向いています。
様々な企業文化や仕事の進め方に触れると、コミュニケーション能力や対応力も自然と身につくでしょう。逆に、安定した環境で長く働きたい人には、不向きな面があるかもしれません。
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引用：株式会社ベルジャパン
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派遣 メリット デメリットでよくある3つの質問
派遣 メリット デメリットでよくある質問をご紹介します。それぞれの内容について詳しくみていきましょう。
質問1.派遣社員でも社会保険に加入できますか？
派遣社員でも、一定の条件を満たせば社会保険に加入できます。社会保険とは、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の総称です。健康保険と厚生年金保険については、勤務時間や期間、月収が一定の基準を満たした場合に加入が義務付けられます。
具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、月額賃金が8.8万円以上、かつ2ヶ月を超える雇用の見込みがある場合などが該当するでしょう。加入手続きは雇用主である派遣会社が行うため、手続きの手間はかかりません。
質問2.派遣社員は正社員になれますか？
派遣社員から正社員になる道はあります。「紹介予定派遣」という働き方が一般的です。
これは、最長6か月の派遣期間を経て、派遣社員と派遣先企業双方の合意があれば正社員として直接雇用される制度です。これにより、入社前に職場の雰囲気や仕事内容をじっくり見極められます。
また、通常の派遣から、勤務態度や実績が評価されて直接雇用を打診されるケースもあります。積極的にスキルを磨き、日頃の業務に真摯に取り組めば正社員への近道と言えるでしょう。
なお、社員登用については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。
関連記事：【社員登用とは】アルバイト・パートから正社員への道筋と選ばれる人の特徴を解説
質問3.派遣社員でも有給休暇は取得できますか？
派遣社員でも、一定の条件を満たせば有給休暇を取得できます。労働基準法により、雇用開始から6か月以上継続して勤務して、その期間の全労働日の8割以上出勤していれば、10日間の有給休暇が付与されるでしょう。
有給休暇は、正社員と同様に取得する権利があるため、遠慮なく申請できます。有給休暇の申請や取得に関する手続きは、雇用主である派遣会社の担当者を通じて行うのが一般的です。
まとめ
派遣という働き方は、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて柔軟に働けるという大きなメリットがあります。正社員と比べて雇用の安定性やキャリアアップの機会に課題がある一方で、時給の高さや多様な職場を経験できる点は魅力的です。
大切なのは、メリットとデメリットの両方を理解し、自分にとって何が最も重要かを明確にしましょう。本記事で紹介したポイントを参考に、あなたの理想とする働き方をぜひ見つけてください。
なお、株式会社ベルジャパンは、独自のネットワークと専門コンサルタントによるきめ細やかなサポートで、あなたの希望に合った仕事探しを徹底的に支援します。非公開求人も豊富に取り扱っているため、一人ひとりのキャリアやライフスタイルに寄り添った最適な仕事が見つかる可能性が高まります。⇛ベルジャパンに相談する
